Муниципальное образование «Известковское городское поселение»
Облученского муниципального района
Еврейской автономной области
16.03.2020 № 56
пос. Известковый
Об утверждении Положения о кадровом резерве руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
В соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29 ноября 2017 г. № 5, в целях повышения качества управленческих кадров в сфере культуры, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров подведомственных учреждений администрация городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава администрации
городского поселения В.А. Гончаров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского поселения
от 16.03.2020 № 56
Положение
о кадровом резерве руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
1.1. Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области разработано в целях повышения качества кадрового состава, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.2. Резерв руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области (далее – кадровый резерв) представляет сформированную в установленном порядке группу граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Известковского городского поселения, в котором в обязательном порядке указывается срок приема заявок и даты отборочных мероприятий.
1.4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципального казенного учреждения осуществляется путем проведения открытого набора (конкурсного отбора). Отбор кандидатов проводится Комиссией.
1.6. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по отбору и формированию резерва управленческих кадров.
1.7. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности учреждения выдвигаются главой администрации муниципального образования, заместителями главы администрации муниципального образования и путем самовыдвижения кандидатов.
1.8. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе и принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации городского поселения (далее - Комиссия).
1.9. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года. Ежегодно состав участников резерва управленческих кадров обновляется в связи выбытием участников из состава резерва, а также изменением текущей и перспективной потребности в кадрах управления.
1.10. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Известковского городского поселения.
2.1. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и
общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2.2. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее – конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:
- высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет или стаж работы в культурно-досуговых организациях не менее 10 лет.
2.3. Рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет.
2.4. Временно неработающие лица могут принять участие в конкурсе, если они находятся в этом статусе не более 1 года и обладают подтвержденным стажем работы на руководящих должностях.
2.5. При формировании резерва управленческих кадров рассматриваются кандидатуры всех граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе.
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.7. С инициативами о представлении определенных кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать должностные лица, входящие в состав Правительства Еврейской автономной области.
2.8. В случае направления представлений на кандидатов в резерв управленческих кадров должностными лицами, указанными в п.2.9., они считаются лицами, рекомендующими данных кандидатов в резерв управленческих кадров (рекомендателями).
2.9. Для участия в формировании кадрового резерва кандидат, изъявивший желание пройти отбор в кадровый резерв, в установленные сроки подает в Комиссию заявление согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
К заявлению прилагаются следующие документы и сведения:
а) собственноручно заполненную анкету согласно Приложению 2 к настоящему Положению;
б) согласие на обработку персональных данных согласно Приложению 3 к настоящему Положению;
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) копии документов, подтверждающих необходимый уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки (с приложениями), а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и их оригиналы;
г) копии документов, подтверждающих стаж работы (копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) рекомендательные письма с места работы от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе (представляются по желанию гражданина).
2.10. В случае если трудовой стаж кандидата не отвечает квалификационным требованиям, то кандидат дополнительно предоставляет рекомендации с места работы с указанием значимых рабочих достижений (успешно реализованных проектов). Рекомендации оформляются на бланке учреждения и подписываются руководителем учреждения.
Оригиналы соответствующих документов предъявляются кандидатом лично по прибытии на отборочные мероприятия в установленном законодательством порядке.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.1. Решение об объявлении конкурсного отбора принимается Комиссией и размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Известковского городского поселения.
Объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в конкурсе, приема документов на конкурс, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в два этапа – заочный этап и очный этап.
3.2. Этапы отбора кандидатов в кадровый резерв:
а) анализ представленных документов и сведений – заочный этап;
б) тестирование по вопросам законодательства и деятельности – очный этап;
в) собеседование (интервью по компетенциям), по желанию кандидата презентация перспективной деятельности учреждения- очный этап.
3.3. В ходе заочного этапа отбора на следующий день после окончания срока приема документов, представленных кандидатами для участия в отборе и завершения оценочных процедур, комиссия в течение 14 календарных дней осуществляет первичное ранжирование кандидатов в зависимости от уровня развития профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности в соответствии с представленными ими данными.
3.4. Анализ представленных документов и сведений включает в себя проверку их комплектности, подлинности и достоверности, а также их соответствие профессиональному стандарту руководителя или квалификационным требованиям Единого квалификационного справочника руководителей.
3.5. Анализ представленных документов и сведений проводится в течение 7 (семи) рабочих дней с момента их получения Комиссией.
3.6. По результатам первичного ранжирования Комиссия составляет протокол о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших на данном этапе наиболее высокий уровень профессионального и управленческого опыта и управленческой готовности, к очному этапу отбора.
3.7. Кандидаты, своевременно и в полном объеме представившие достоверные документы и сведения, указанные в подпункте 2.8. пункта 2 настоящего Положения, квалификация которых соответствует установленным требованиям, приглашаются на следующий этап отбора - тестирование.
3.8. Тестирование проводится на бумажных носителях.
3.9. Тестирование проводится по единому перечню общих и специальных вопросов, которые составлены в соответствии с квалификационными требованиями.
Примерный перечень требований и вопросов для включения в кадровый резерв руководителей учреждений изложен в Приложении № 4 к настоящему положению.
3.10. Тестирование признается успешно пройденным, если общее количество правильных ответов составляет более 50 % (пятидесяти процентов).
3.11. С результатами тестовых испытаний кандидаты знакомятся в день прохождения тестирования под подпись.
3.12. Для более полного выявления профессиональных и личностно-деловых качеств претендентов Комиссия имеет право приглашать специалистов по сферам деятельности в качестве экспертов с целью проведения дополнительных оценочных мероприятий.
3.13. Собеседование (интервью по компетенциям) проводится в целях определения уровня развития профессиональных качеств кандидата.
3.14. Исходя из ответов кандидата по каждому из критериев члены Комиссии в отсутствие кандидата выставляют баллы в оценочный бюллетень по форме согласно 5 к настоящему Положению. При подведении итогов по индивидуальному собеседованию баллы суммируются, и выводится итоговый результат. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
3.15. Презентация перспективной деятельности учреждения (по желанию кандидата) проходит на заседании Комиссии в продолжение собеседования. Презентация должна отражать основные направления деятельности учреждения, проблемные моменты и пути их решения, новые перспективные идеи развития учреждения. Объем презентации - 10-15 слайдов.
По итогам этапов отбора кандидатов Комиссия в течении принимает одно из следующих решений:
а) включить кандидата в кадровый резерв;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
3.16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.17. Решение Комиссии принимается большинством голосов всего состава Комиссии, находящегося на заседании, в отсутствие кандидата.
3.18. Все члены Комиссии обладают при принятии решений равными правами. В случае равенства голосов определяющим является решение главы администрации городского поселения.
3.19. Решение оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в заседании. На основании протокола заседания издается распоряжение администрации о результатах включения кандидатов в кадровый резерв.
3.20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.
3.21. Информация о результатах включения кандидатов в кадровый резерв размещается на официальном информационном сайте администрации Известоковского городского поселения в течение 14 рабочих дней со дня принятия.
5.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
5.2. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной целевой должности.
6.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:
Приложение № 1
К Положению о кадровом резерве руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
|
В Комиссию по формированию кадрового резерва руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
|
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня в качестве кандидата к отбору в кадровый резерв руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области.
С Положением о кадровом резерве руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области ознакомлен(а).
В настоящее время работаю в должности ____________________________________________________________________.
(указать должность и наименование учреждения)
Стаж работы ____ лет, в том числе
стаж управленческой деятельности ___ лет, в данной должности ____ лет.
"___" ___________ 20__г. |
_____________________ (подпись) |
/__________________________/ (инициалы и фамилия) |
К заявлению прилагаю:
3.Копии документов, подтверждающих трудовую квалификацию:
а) Трудовая книжка на _____ листах
б) Документы о профессиональном образовании на____ листах
5.________________________________________
Приложение № 2
К Положению о кадровом резерве руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
|
Место |
||||
1. |
Фамилия |
|
|
||
|
Имя |
|
|
||
|
Отчество |
|
|
||
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, |
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите) |
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому |
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) |
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) |
|
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации) |
|
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
|
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год |
Должность с указанием |
Адрес |
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства |
Фамилия, имя, |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
(серия, номер, кем и когда выдан)
(серия, номер, кем и когда выдан)
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
“ |
|
” |
|
20 |
|
г. Подпись |
|
Приложение № 3
К Положению о кадровом резерве руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
согласие
на обработку персональных данных
Я,__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________
(документ, удостоверяющий личность, сведения о номере и дате выдачи указанного документа,
а также выдавшем его органе)
_____________________________________________________________________________
(адрес места жительства, указанный в паспорте)
в соответствии со статьями 3, 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ "О персональных данных", с целью исполнения определенных сторонами условий трудового договора свободно своей волей и в своем интересе даю согласие Комиссии по формированию кадрового резерва руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной областина совершение любых действий (операций) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, в том числе:
- фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения, пола, гражданства;
- знания иностранного языка, образования и повышения квалификации или наличия специальных знаний, профессии (специальности);
- общего трудового стажа, сведений о приемах, перемещениях
и увольнениях по предыдущим местам работы, размере заработной платы;
- состояния в браке, составе семьи, месте работы или учебы членов семьи и родственников;
- паспортных данных, адреса места жительства, даты регистрации
по месту жительства, номера телефона, идентификационного номера, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, индивидуального номера налогоплательщика, сведений, включенных в трудовую книжку, сведений о воинском учете, фотографии, сведений о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности выполнения мной трудовой функции.
Настоящим также даю согласие на обработку персональных данных моих детей до восемнадцати лет и лиц, находящихся на иждивении, а именно:
- фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса регистрации и фактического проживания, данных, содержащихся
в свидетельстве о рождении, данных медицинского характера, в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящее согласие действует с момента его подписания. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
|
|
|
"___" _________ 20__ г. |
_____________________ (подпись) |
/__________________________________/ (инициалы и фамилия) |
Приложение № 4
К Положению о кадровом резерве руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
Примерный перечень требований и вопросов тестирования и собеседования для включения в кадровый резерв руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
Должен знать:
Примерный перечень вопросов:
Примерные тесты для руководителей
- 1 год;
- 11 месяцев;
- 6 месяцев;
- 5 месяцев.
- повторное увольнение без уважительных причин в течение 12 месяцев;
- менее 2 недель;
- 1 месяц.
- время учёбы;
- время отпуска;
- время работы; время нахождения «на больничном».
- могут
- не могут
- в исключительных случаях
- 1-го месяца
- 3-х месяцев
- 5-ти месяцев
- 6-ти месяцев
- соглашение сторон;
- истечение срока договора;
- расторжение договора по инициативе работника;
- расторжение договора по инициативе работодателя;
- все ответы правильные
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- временной нетрудоспособности в связи с беременностью;
- принадлежности работника к какой-либо религиозной конфессии;
- частых выходов на больничный
- 2-х часов в течение рабочего дня
- 2-х часов 45 минут в течение рабочего дня
- 4-х часов в течение рабочего дня
- одного дня
- да, такое право имеет руководитель
- да, но только по решению государственных инспекций труда или органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- нет, нельзя
11.Дайте определение понятию досуг
А) это деятельность ради собственного удовольствия, развлечения, самосовершенствования или достижения иных целей по собственному выбору, а не по причине материальной необходимости
Б) состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития
В) побуждения человека, направленные на удовлетворение потребностей
Г) занятость населения, рабочее время
Б) уровень образованности
В) физическое развитие личности
Г) духовное развитие личности
А) подростки
Б) дети
В) молодежь
Г) пенсионеры
А) цели досуга
Б) функции досуга
В) направления досуга
Г) мотив досуга
15 .Качеством культурного молодежного досуга является
А) источник творческого преобразования индивида в личность
Б) регулятор поведения людей в обществе
В) слад ума, характер, организованность
Г) эмоциональная окрашенность, возможность привнести в каждую возможность заниматься любимым делом, встречаться с интересными людьми, посещать значимые для него места, быть участником важных событий.
А) уровень воспитанности
Б) вся преобразовательная деятельность человека
В) производство и применение орудий труда
Г) приспособление организма к окружающей действительности
Приложение N 5
К Положению о кадровом резерве руководителей учреждений, подведомственных муниципальному образованию «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
Оценочный бюллетень
"_____" _______________ 20____ г.
(дата проведения очного этапа отбора кандидатов
на включение в резерв управленческих кадров
_________________________________________________________
(наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров)
Баллы, присвоенные членом Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
N |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Критерии оценки |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
|
Управленческий потенциал (до 5 баллов) |
|
|
|
|
Аргументированность речи, логичность, последовательность изложения (до 5 баллов) |
|
|
|
|
Полнота ответов на вопросы (до 5 баллов) |
|
|
|
|
Итоговый балл кандидата |
|
|
2 |
|
Управленческий потенциал (до 5 баллов) |
|
|
|
|
Аргументированность речи, логичность, последовательность изложения (до 5 баллов) |
|
|
|
|
Полнота ответов на вопросы (до 5 баллов) |
|
|
|
|
Итоговый балл кандидата |
|
|
(фамилия, имя, отчество члена Комиссии (подпись)
© 2012 - 2024 Все права защищены. Органы местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
izvestkovy.ru официальный сайт Органов местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области,
admizv@post.eao.ru, admizv@yandex.ru официальная электронная почта Органов местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области
Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 679125, Еврейская автономная область, Облученский район, посёлок Известковый, улица Капитана Ведина, дом 1
Материалы официального сайта izvestkovy.ru Органов местного самоуправления муниципального образования «Известковское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области с 2012 - года по 2017 года расположены в архиве сайта.
Контакты в социальных медиа | https://t.me/SUQeUThw2tE2N2My |
Сегодня 14 декабря 2024 года, суббота. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта